某用人单位以下做法不符合《劳动法》规定的有（）
A. （A ） 安排正在哺乳自己婴儿的女职工张某上夜班
B. （B ） 安排才进厂的女职工王某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
C. （C ） 通知因休产假在家休息了80天的女职工杨某马上回单位上班，否则要将其辞退
D. （D ） 安排17岁的周某从事井下作业
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某用人单位以下做法不符合《劳动法》规定的有（）
A.（A ） 安排正在哺乳自己婴儿的女职工张某上夜班 B.（B ） 安排才进厂的女职工王某从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C.（C ） 通知因休产假在家休息了80天的女职工杨某马上回单位上班，否则要将其辞退 D.（D ） 安排17岁的周某从事井下作业
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某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定（）
A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金 B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 D.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
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用人单位的下列哪些做法不符合劳动合同法（）
A.与劳动者签订四份为期半年的劳务派遣合同 B.将劳务派遣协议的内容告知劳动者 C.将劳动报酬抵做劳动者的保险金 D.向劳动者收取上岗培训费2800元
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根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。
A.可以随时解除劳动合同 B.必须解除劳动合同 C.可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者 D.不得解除劳动合同
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( )
A.与劳动者协商一致后解除 B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除
答案
某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 B.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 C.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 D.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
A.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同 B.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同 E.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名
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某施工企业下列做法中,不符合《劳动法》规定的有()。
A.某女工因休产假过长,5个月仍未上班,企业将其除名 B.郑某试用期被证明与录用条件不符,企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医,不能继续工作,企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤,伤愈后不能胜任原岗位工作,企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑,企业单方与其解除劳动合同
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某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。
A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名 B.郑某试用期考核未通过，企业当即与其解除合同 C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退 D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件 E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同
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下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）
A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同 B.必须在用工之前签订书面劳动合同 C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
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下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）
某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有()
某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）
劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是()。
某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（ ）。
劳动法规定，用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。
《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.()
A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是
(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。
下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（ ）。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同不符合法律规定的是（）
劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（ ）。
根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，其下列行为不符合《劳动法》规定的是()。
《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（）
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