根据狭义的人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。

狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划专指（） 狭义的人力资源规划包括() 狭义的人力资源规划包括() 狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源规划不包括( )。 狭义的人力资源规划不包括（） 狭义的人力资源规划不包括（）。 狭义的人力资源规划不包括（） 狭义人力资源规划内容不包括( ) 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划包括人员（　　）。 狭义的人力资源规划是指（） (2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。 人力资源规划的内涵是（ ） 狭义的人力资源规划的实质是（） 狭义的人力资源规划专指组织的（ )。