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企业文化是企业内从总经理到工人共享的

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主观题
企业文化是企业内从总经理到工人共享的
答案
主观题
企业文化是企业内从总经理到工人共享的是( )。
答案
单选题
总经理到其他企业进行访向,建立企业双方的良好关系,此时总经理扮演的是()。
A.决策制定角色 B.信息传递角色 C.人际关系角色 D.发言人角色
答案
单选题
直销企业文化的人文性,就是从企业文化的角度看,企业内外一切活动都应是以人为中心。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
企业文化用于企业内部公关的目标是()。
A.奖励与惩罚 B.协调与奖惩 C.沟通与奖惩 D.沟通与协调
答案
主观题
简述企业文化用于企业内部公关的方式
答案
主观题
企业文化如何应用于企业内部公关活动?
答案
多选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》要求,企业文化建设需关注的主要风险有()
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
答案
单选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》的规定,下列关于企业文化的说法中,错误的有( )。
A.企业应当重视企业文化的评估结果,巩固和发扬成果,针对评估过程中发现的问题,研究影响文化建设的因素,分析深层次的原因,及时采取措施加以改进 B.企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的 C.缺乏开拓创新 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
答案
多选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》要求,企业文化建设需关注的主要风险有(  )。
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B.缺乏开拓创新团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
答案
热门试题
从科学管理到文化管理是企业管理的() 强化企业内部客户管理的最高境界为建立企业文化() 强化企业内部客户管理的最高境界为建立企业文化() 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,下列属于企业文化建设需要关注的主要风险的有( )。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括( )。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括( )。 企业文化的建设过程,也是企业内外资源的()过程 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业内部控制要求做法得当的有() 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 从企业文化上可以体现企业的哪种精神()。 企业文化建设的步骤有企业文化准备、企业文化战略性规划、企业文化实施,期间还包括() 结合我国企业的实际,企业文化可分为以下几类:强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、() 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程() 公司实施企业文化传播工程,目的是增强企业文化的( ),传播公司统一的企业文化。 公司实施企业文化传播工程,目的是增强企业文化的(),传播公司统一的企业文化 正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提,我们应该如何理解企业文化()。 从企业文化和企业形象的角度来看,娱乐节目是直接的文化传播途径,而新闻板块是企业文化的间接传播途径() 企业文化对社会的影响是指企业文化的() 企业文化网络是企业文化的载体和渠道。() 企业形象是企业文化的隐性形态,是企业文化的载体。
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