在职业生涯的某一时期，员工试图通过变动不同的工作或单位而选定自己的一生将从事的职业。这属于职业生涯的（）

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一个技术、技能等级上 不同岗位或不同工种之间变动路径的是（ ）。 在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(     )。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题 员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的(   )。 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径的是（） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。 反映企业某一时期资金变动结果的要素为静态要素而反映企业某一时期资金变动情况的要素为动态要素。( ) 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 从职业发生涯发展的过程看，职业生涯发展分为不同的时期，以下哪些时期正确？ 从职业生涯发展过程看，职业生涯发展氛围不同时期是（A，B，C，D，E） (2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分） 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（） 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。