材料
湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。但是这么高额的培训费用投入后，程总却发现没有得到应有的培训效果。每次去听课程，经理主管们在课堂上都表现的非常激动，而且感觉他们也确实学到了不少东西。可回公司后却缺乏实际行动。学完后回来的部门经理找借口和找理由的水平却提升了，还有些主管听完课后跳槽的动机更加强烈，程总感到非常迷茫。经过管理人员沟通，技术部的研发工作一定要规范、及时、有效，保障产品上市，人力资源部必须在两周内，确定技术部的培训需求，制定培训计划。一方面成功企业提倡学习型组织，一方面自己花巨资培训却得不到培训效果，产生不了培训效益，培训到底还要不要做？
对企业的决策管理层培训的主要内容包括（）。
A. 知识和意识、经营技能和领导技能
B. 专业知识提升
C. 从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发
D. 如何处理人际关系
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对企业的决策管理层培训的主要内容包括（）。
A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识提升 C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发 D.如何处理人际关系
答案
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）
A.知识和意识 B.销售技能 C.经营技能 D.领导技能 E.生产操作技能
答案
对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（ ）。
A.经营管理知识 B.经营管理意识 C.经营技能 D.领导技能 E.生产操作技能
答案
监督管理层是企业的中坚力量，对其培训的主要内容通常包括（）。
A.领导技能 B.知识和意识 C.经营技能 D.管理知识与技能
答案
对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括( )。
A.经营技能 B.专业知识提升 C.知识和意识 D.领导技能 E.如何处理人际关系的技巧
答案
一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。
A.处理投诉问题的能力 B.创优达标的能力 C.物业接管验收能力 D.编制费用预算的能力 E.楼宇巡查能力
答案
一般管理层员工能力培训的主要内容包括( )。
A.楼宇巡查能力 B.处理投诉问题的能力 C.物业接管验收能力 D.编制费用预算的能力 E.装修监管能力
答案
对决策管理层开发的主要内容是（ ）。
A.知识和意识、经营技能和领导技能 B.专业知识提升 C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发 D.如何处理人际关系
答案
对企业的决策管理层的培训与开发不包括（）
A.管理技能培训 B.专业技能知识培训 C.经营技能培训 D.领导技能培训
答案
对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。
A.知识 B.处理人际关系的技巧 C.意识 D.经营技能 E.领导技能
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对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（）
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决策管理层的培训与开发不包括（）
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对决策管理层的培训与开发不包括（）。
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下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。
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