古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（）

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容（） 古典管理学派的代表人物有（） 古典管理学派的代表之一法国管理学家法约尔认为，管理是（） 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（　　）。 古典管理学派研究的核心内容是（） 管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。 古典管理学派中被称为“科学管理之父”的是( ) 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 将管理学的人性研究由”经济人”转向”社会人”，这一管理理论发展上的重大突破是由（）的管理学家们完成的 简述系统管理学派的主要观点 西方人性假设理论中，（ ）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。 （2018年5月）（　　）不是古典管理学派的代表人物。 管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学派泰勒、法约尔、韦伯等人的观点，提出的指导原则包括（　　）和明确性原则。  简述系统管理学派的主要观点. 试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。 试述“经济人”假设的主要观点和管理措施 下列选项中属于管理学中对人性的假设有()。 管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。() 美国管理学家麦格雷戈把“经济人”假没称为 ( )