下列情形中，可以认定为工伤或者视同工伤的是（）。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。 哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？（） 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。 哪种情形不能认定为工伤或者视同工伤()？ 以下（　　）情形不得认定为工伤或者视同工伤。 在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有哪些情形不可以认定为工伤或者视同工伤？ 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的是（ ） 根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤或者视同工伤的是（　　）。 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有 ( ) 不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？ 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（） 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有( ) 职工具有下列哪些情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤()。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 下列（）情形不能认定工伤或视同工伤（） 有下列情形之一的()，不得认定为工伤或者视同工伤。