主观题

刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工。其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日,刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。
问题:
如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?

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主观题
刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工。其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日,刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。问题:如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?
答案
单选题
2018 年 6 月 1 日,刘某到甲公司上班。2019 年 6 月 1 日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是()
A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资 C.双方尚未建立劳动关系 D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
答案
主观题
刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止,务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日,刘某患病数次就诊。 2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧,之后未上班,并向劳动监察部门举报,后未解决。 2005年7月,刘某向劳动仲裁部门申请仲裁,同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作,认为双方劳动关系已终止。 问题: (I)如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益? (2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
答案
多选题
2016年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2016年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有()
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金
答案
多选题
2019年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2019年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有( )。 
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金
答案
多选题
2017年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2017年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有(  )。
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金
答案
多选题
2019年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2019年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有()
A.甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B.甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C.甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D.刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金
答案
单选题
2018年 8月 1日,赵某到甲公司上班。 2019年 8月 1日,甲公司尚未与赵某签订劳动合同,下列关于甲公司未与赵某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是()
A.视为双方自2019年8月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B.甲公司应向赵某支付2018年8月1日至2019年7月31日期间的2倍工资 C.双方尚未建立劳动关系 D.视为2018年8月1日至2019年7月31日为试用期
答案
主观题
邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某缴纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职,下列说法正确的是
答案
多选题
邵某于2017年5月3日进入甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,甲公司也未给邵某微纳社会保险,2017年11月9日,邵某以甲公司未为其缴纳社会保险理由辞职。下列说法正确的是()
A.邵某解除合同后可获得经济补偿 B.邵某自2017年5月3日起即与甲公司建立劳动关系 C.甲公司自2017年7月3日起,应向邵某每月支付两倍的工资 D.因甲公司未缴纳社会保险给邵某造成损失,邵某可申请劳动仲裁要求甲公司赔偿该损失
答案
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2013年6月1日,甲公司与刘某达成口头合意,聘用刘某到甲公司工作1年,试用期1个月,刘某6月10日上岗工作,双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是()。 2015年1月1日,刘某进入甲公司工作,至2015年8月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有() 2020年7月1日,赵某入职某企业工作,企业每月发放工资5000元,但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日,双方补订书面劳动合同,2021年6月15日,赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。   2013年8月1日,罗某到甲公司担任会计,约定试用期l5天。9月1 日甲公司向罗某支付工资。9月15日双方签订书面劳动合同。罗某与甲公司劳动合同关系成立的时间是() 2014年5月10日,甲公司电话通知面试者李某已被录取;5月15日,李某告知甲公司,决定到甲公司工作;5月20日,甲公司与李某签订书面劳动合同;7月10日,李某开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与李某之间的劳动关系自()建立。 2012年 7月 5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。 2017年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( ) 2018 年 7 月 5 日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有() 2020年 9月 1日,甲公司向周某发出录用通知, 9月 6日,周某到甲公司上班,截至 2020年 10月 31日,甲公司一直未与周某签订劳动合同。关于甲公司未与周某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有() 刘某于2012年1月到甲公司工作,2018年5月患病住院治疗。已知刘某已实际工作8年,则刘某可享受的医疗期期间是() 8月1日,罗某到甲公司担任会计,约定试用期15天。9月1日甲公司向罗某支付工资。9月15日双方签订书面劳动合同。罗某与甲公司劳动合同关系成立的时间是() 2019 年 7 月 5 日王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有() 甲于2014年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。2014年9月8日,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列选项正确的是() 2020 年 7 月 1 日,甲公司书面通知张某被录用,7 月 6 日张某到甲公司上班,11月 15 日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的 2倍工资,该期间为() 2018年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为() 2018年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月5日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为() (2019年真题)2018年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为( )。 刘某到甲公司工作, 2018年 5月 10日双方订立了书面劳动合同,约定劳动合同期限 2年,则甲公司与刘某约定的试用期最长为() 2014年12月15日,王某到甲公司上班,但双方尚未签订书面合同;甲公司聘用王某的下列做法中,不符合劳动合同法律制度规定的是()。 2019 年 11 月 1 日,甲公司向张某发出录用通知, 11 月 6 日,张某到甲公司上班,截至2019 年 12 月 31 日,甲公司一直未与张某签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于甲公司未与张某签订书面劳动合同法律后果的下列表述中,正确的有(  )。
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