多选题

书写可衡量目标的时机()

A. 大病历
B. 入院24小时谈话记录
C. 术后首程
D. 接科记录
E. 患者发生病情变化需重新制定诊疗计划时

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多选题
书写可衡量目标的时机()
A.大病历 B.入院24小时谈话记录 C.术后首程 D.接科记录 E.患者发生病情变化需重新制定诊疗计划时
答案
单选题
根据时机、对象和目标的不同可划分为()
A.预先控制 B.跟踪控制 C.自适应控制 D.最佳控制
答案
单选题
可衡量的目标,应该有一组明确的数据,作为衡量是否达成目标的依据()
A.正确 B.错误
答案
单选题
清晰的目标就是要:明确、可衡量、可实施、相关联()
A.正确 B.错误
答案
多选题
板书从书写时机的角度分有()。
A.超前板书 B.文字板书 C.并进板书 D.图表板书 E.滞后板书
答案
单选题
任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步,不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这表明()
A.制定目标后必须付诸实施 B.有小目标就没有大目标 C.目标具有实际意义 D.目标要能衡量,可实施
答案
单选题
企业制定的安全生产目标除了应满足具体、明确、可衡量、可实现的要求,还要()。
A.有弹性 B.有时间表 C.有可调整性 D.有代表性
答案
主观题
衡量书写人书写水平的高低,可以从哪几个方面进行分析?
答案
单选题
:任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上,制定目标的目的是为了进步。不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步,所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是: ( )。
A.制定目标后必须付诸实施 B.没有小目标就没有大目标 C.小目标才有实际意义 D.可实施
答案
单选题
任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上。制定目标的目的是为了进步,不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步。所以你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是()
A.制定目标后必须付诸实施 B.没有小目标就没有大目标 C.目标才有实际意义 D.目标要能衡量、可实施
答案
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