关于华为的奖金包，如下说法错误的是（）
A. 奖金包与考核目标紧密关联
B. 奖金包与部门人数不关联
C. 奖金计算公式是线性的
D. 奖金不仅仅由计算得来
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关于华为的奖金包，如下说法错误的是（）
A.奖金包与考核目标紧密关联 B.奖金包与部门人数不关联 C.奖金计算公式是线性的 D.奖金不仅仅由计算得来
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关于奖金说法错误的是( )。
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是浮动薪酬 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
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下列关于奖金说法错误的是( )
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是属于薪酬的基本构成 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
答案
如下关于众包总服务标准，错误的是（）
A.必须提前联系客户，并使用礼貌语言 B.必须送货上门，不可拒绝客户送货上门要求 C.联系不上客户可投递快递柜，放置门卫、物业等地；放置后短信提醒客户及时取件 D.禁止提前操作妥投
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关于华白数，下列说法错误的是( )。
A.华白数又称热负荷指数，是代表燃气特性的一个参数 B.两种燃气的热值和密度均不相同，但只要它们的华白数相等，就能在同一燃气压力下和同一燃具上获得同一热负荷 C.一种燃气的华白数较另一种大，则热负荷较另一种小，它们成反比性质 D.燃气性质改变时，除了引起燃烧器负荷改变外，还会引起燃烧器一次空气系数的改变
答案
关于一次性奖金的说法,错误的是()。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
答案
关于一次性奖金的说法,错误的是()。
A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B. C.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 D. E.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 F. G.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为
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关于Radius，如下说法错误的是（）
A.为C/S架构 B.采用TCP作为传输协议 C.分为标准和私有Radius协议 D.标准Radius协议完全符合RFC2865~2869中的规范，无扩展属性
答案
关于华法林错误的是关于华法林错误的是（）
A.口服华法林真正起作用至少需3日 B.华法林维持量是否足够需观察5～7日 C.增加初始剂量可加速起效 D.INR一般维持在2～3 E.开始治疗6～12周出血发生率高
答案
关于路由备份，如下说法错误的是：（）。
A.路由备份关系是单向的。如果两个IP地址需要互相备份，则需要配置两条路由备份关系。 B.只有同一单板 C.只有HRU+GE才能配置路由备份。 D.通过路由备份与路由器对接时，需要在路由器上配置静态路由，以使UMG的主IP所在接口DOWN时，路由器能够把发往主IP的报文通过UMG的备IP所在接口发送给UMG。
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关于混合基金，如下说法错误的是。（ ）
关于商品基金，如下说法错误的是（ ）
关于路由备份，如下说法错误的是（）
下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。
关于专业技术人员奖金和福利服务说法错误的是（）。
下列选项中,关于一次性奖金的说法,错误的是（ ）。
关于划分采购包的原则说法错误的是（）
关于划分采购包的原则说法错误的是（）。
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关于提速包阶梯优惠，以下说法错误的是（）
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在UML机制中，关于包和包图下列说法中错误的是______。
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