要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等（）

对终端工作人员进行培训，是为了增强他们的责任感和成就感。 对终端工作人员进行培训，是为了增强他们的责任感和成就感（） 马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指（　）。 非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 以下不属于非经济薪酬的是： 非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会 。　　以下不属于非经济薪酬的是： 组织认同感与员工辞职率的关系是（ ） 当代青年要树立和坚持正确的，不断增强中华民族的归属感、认同感、尊严感、荣誉感（） 从激励对象的自身出发，满足他们在组织中工作的个性化心理诉求，积极改善工作的氛围和环境，增强激励对象的归属感、认同感和成就感，进而提高工作的内在激励即人性化激励。人性化激励的手段主要包括（）。 ①发展激励 ②培训激励 ③参与激励 ④危机激励 ⑤荣誉激励 社区认同感和归属感属于社区文化的内容（） 纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是( ) 全员PR对内可以增强员工的凝聚力，增强员工对组织的认同感和归属感。对外可以树立和维护组织的良好形象。() 组织文化的塑造需要加强员工的认同感（） 非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是（）。 非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是（ ）。 非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。 根据上述定义，下列不属于非经济薪酬的是（）。 非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。<br/>以下不属于非经济薪酬的是（） 团体能使成员产生强烈的归属感和认同感。() 人们常说“管理要学会给员工成就感”。实际上这是管理学（）的运用 爱国情感体现为个人对国家、民族的归属感、认同感、尊严感和荣誉感。 男女心理上的差异是男生重视安全感，女生重视成就感