依据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循的原则不包括（）

根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则 订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” 根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 订立劳动合同应当遵循（）原则 订立劳动合同应当遵循（）原则 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同，应当遵循合法,公平,平等自感.()原则。 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 订立劳动合同应当遵循什么原则？ 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？ 订立劳动合同，应当遵循（）的原则。 订立劳动合同，应当遵循（）等原则 订立劳动合同，应当遵循（）的原则 张某与某事业单位已建立劳动合同关系，但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用之日起（）内订立书面劳动合同 订立劳动合同应遵循的原则不包括（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、的原则（） 《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。