订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括（）

订立劳动合同应当遵循的基本原则（　　）。 订立劳动合同应当遵循的基本原则（）。   根据劳动法和劳动合同法，订立劳动合同应该遵循(  )原则。(2013年) 《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循的原则（） 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则。 根据《劳动合同法》的规定，订立和变更劳动合同必须遵循（）原则 根据《劳动法》和《劳动合同法》订立劳动合同，应该遵循（　　）原则。[2013年真题] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则 《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则。” 订立劳动合同应当遵循（）原则 订立劳动合同应当遵循（）原则 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同，应当遵循合法,公平,平等自感.()原则。 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下面不属于这5项原则的是（） 《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下列不属于这5项原则的是（ ）。 《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下列不属于这5项原则的是（ ）。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、的原则（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。