通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
A. 结构化面试
B. 人机对话
C. 无领导小组讨论
D. 书面答题
查看答案
相关试题
换一换
通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
A.结构化面试 B.人机对话 C.无领导小组讨论 D.书面答题
答案
采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）
A.组织协调能力 B.领导意识 C.成熟度 D.风度 E.人际感染力
答案
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）
A.风度口才 B.领导意识 C.诚信品质 D.人际感染力 E.组织协调能力
答案
作为应试者，在做无领导小组讨论时要注意（ ）。
答案
无领导小组讨论的面试方法是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价的面试方法。
答案
行为面试又叫做，是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法（）
A.具体事件面试 B.现场演示面试 C.关键事件面试 D.情景事件面试
答案
小组讨论最适用于了解
A.当地疾病流行史 B.整体的知信行数据 C.群体某种态度的深入原因 D.教育对象某种技能的实际掌握情况 E.某个教育对象的行为改变情况
答案
为确保小组讨论的效果，在小组讨论时应该（）
A.由小组成员现场讨论确定本次讨论的主题和提纲 B.参与小组讨论的人数不限 C.讨论时间由小组成员的讨论兴致和讨论的进展状况而定 D.小组成员可以随便就座 E.讨论地点应选择小组成员感觉舒适
答案
为确保小组讨论的效果，在小组讨论时应该
A.由小组成员现场讨论确定本次讨论的主题和提纲 B.参与小组讨论的人数不限 C.讨论时间由小组成员的讨论兴致和讨论的进展状况而定 D.小组成员可以随便就座 E.讨论地点应选择小组成员感觉舒适、方便的地方
答案
在人员招聘的专业化面试方法中，“通过要求应聘者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法”，是（）
A.非结构化面试 B.情景模拟面试 C.结构化面试 D.行为面试
答案
热门试题
为确保小组讨论的效果，在准备小组讨论时应该（）
对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该（）
作为小组讨论的主持人，在组织小组讨论时应该做到
作为小组讨论的主持人，在组织小组讨论时应该做到
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()。
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（）
小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。
下列最不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是：
专题小组讨论
制作，可以了解店内各方面的不足（）
小组讨论中典型的形式是无角色小组讨论，它的使用频率为（）
[健康护理、社区护理、感染护理(中级主管护师)]为确保小组讨论的效果，在准备小组讨论时应该
无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
提高企业各方面素质，增强其发展能力的目标是 ( )
无领导小组讨论适用于技术人员（）
小组讨论时，一般适宜的小组人数为
小组讨论时，适宜的小组人数一般为
小组讨论时，适宜的小组人数一般为
小组讨论时，适宜的小组人数一般为（ ）。
健康教育时小组讨论步骤正确的是
使用微信扫一扫登录
