社会各单位在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得（）。

劳动用人单位在未用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行. 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（） 用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 工资是指建设单位支付给职工等的劳动报酬。 标准化车队（）等级与车队（）管理人员收入分配、晋级晋升、先进评选、职称评定、培训休养均不挂钩 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（） 职称评定包括哪几种类型（） 标准化车队(间)等级与车队(间)管理人员收入分配、晋级晋升、先进评选、职称评定、培训休养均不挂钩 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ （）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列各项应计入职工工资总额的有： 被广泛用于职称评定的考核方法是()。 “劳动报酬越高，职工越感公平、积极性越高。”() 企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬是（） 参加职称评定的教师须接受（）评价等考核 根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（） 奖金是职工超额劳动报酬，它的特点是（）。