如果事业单位与编制外人员或劳务派遣人员发生的纠纷，属于（）争议

劳务派遣用工是指由劳务派遣单位派遣至农业银行各级机构的人员，其与劳务派遣单位签订书面劳动合同（） 用工企业无故将劳务派遣人员退回劳务派遣单位给劳务派遣人员造成损失的，由（）向其支付经济补偿 生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员应计入该生产经营单位的（） 在文博事业单位从事专业技术工作的编制外人员可按同等条件参加文博系列职称评价（） 使用劳务派遣人员的生产经营单位，对劳务派遣人员进行教育和培训，但安全生产管理责任由劳务派遣单位承担（） 生产经营单位使用劳务派遣人员作业的，劳务派遣人员可以计入该生产经营单位的从业人员人数（） 使用劳务派遣人员的，安全生产保障责任由劳务派遣单位承担（） 事业单位与其他国有单位之间，事业单位与非国有单位或者个人之间发生产权纠纷如何处理？ 事业单位与其他国有单位之间，事业单位与非国有单位或者个人之间发生产权纠纷如何处理 劳务派遣人员应属于单位的从业人员（） 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营单位的从业人员人数。（） 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定：使用劳务派遣人员的生产经营单位，现场劳务派遣人员的安全管理由劳务派遣单位管理（） 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（　　）。 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员不需要计入该生产经营单位的从业人员人数（） 劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员不需要计人该生产经营单位的从业人员人数。（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定：使用劳务派遣人员的生产经营单位，劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由生产经营单位先行支付（） 劳务派遣人员的处分，由用工单位提出处分意见，由派遣单位（ ）。