无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创（）
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无领导小组讨论人才测评评价标准主要有
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(判断题) 笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
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无领导小组讨论题目的质量是确保无领导小组讨论测评效果的关键因素。在编制无领导小组讨论题目时,应遵循原则（）
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无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过等方式获取信息（）
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无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）
A.正确 B.错误
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无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
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无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（）
A.发言的顺序 B.发言的影响 C.发言的形式 D.发言的时机 E.发言的内容
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无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括()。
A.发言内容 B.发言形式 C.发言情态 D.发言影响 E.发言时间
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无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
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无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是（）
无领导小组讨论中负责
无领导小组讨论
无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。
（2019年5月）无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括（ ）
题目的质量影响测评的质量是无领导小组讨论的缺点之一。()
结构化面试比无领导小组讨论更加灵活，但是无领导小组讨论更加客观。
无领导小组讨论法
无领导小组讨论包括（ ）。
?无领导小组讨论的
无领导小组讨论的核心是（ ）。
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无领导小组讨论法包括（ ）
无领导小组讨论的优点（ ）
在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。
无领导小组讨论的面试方法是（ ）。
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