路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。

“路径——目标”理论认为，领导方式有() 根据路径-目标理论，领导风格包括 路径——目标领导权变模型中,提出以下 领导行为 路径—目标理论的领导行为类型是（　　） 路径一目标理论中的指导性领导者的领导类型与（）相似。 路径 目标理论认为领导方式的类型有（） 路径—目标理论中的领导行为类型包括（）。 路径—目标理论中的领导行为类型包括（　　）。 路径目标理论认为的领导行为类型有() 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 路径一目标理论的领导方式主要有（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 在路径一目标理论中，（）不属于领导行为。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（）。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为