《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一，应当认定为工伤（）

《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列（）情形之一的，应当 认定为工伤 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列（　）情形之一的，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤 按照《工伤保险条例》的规定,职工有()情形的,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》规定，工伤职工有( )情形之一的，停止享受工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》，职工有以下情形，应当认定工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤( ) 《工伤保险条例》规定，下列情形应当认定为工伤（） 依据《工伤保险条例》，职工有下列哪种情形的，应当认定为工伤：()。 《工伤保险条例》：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪种情形之一的，可以认定或视同工伤(   )。 第01章05.依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不应当认定为工伤（） 依据《工伤保险条例》的规定，职工有（）等情形的，应当认定为工伤。 依据《工伤保险条例》的规定，职工有(　　)等情形的，应当认定为工伤。 根据《工伤保险条例》,职工的下列哪种情形,应当认定为工伤__。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( )