本书的观点是：忽视了员工的情绪，到公司的利益（）

（ ）几乎完全忽视了环境因素对员工的激励作用。 本书的观点是：担当责任是（） 本书的观点是：一个人只有有了责任心，才会（） 本书的观点是：用人在于（） 本书的观点是：老板是的人（） 本书的观点是：移情换位指的是（） 本书的观点是：管理的真谛是（） 肯定物质对意识的决定作用，但它忽视了意识的能动作用，是（）观点。 本书的观点是：同事之间是的关系（） 本书的观点是是迈向成功的工具（） 本书的观点是是心灵交流的基础（） 本书的观点是是所有问题的根本（） 基本工资反映了员工的工作岗位或（　　）的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。 盈利水平反映公司管理能力，同时也反映了公司满足利益相关者（股东、债权人、员工等）利益诉求的程度。 案例中该民营企业的老板可能忽视了员工的（）、（）需要。 脑理论忽视了外因刺激的意义及大脑皮层对情绪产生的作用。() 本书的观点是：领导大度的好处有（） 本书的观点是：在公司中要避免派别斗争，如果你必须放弃中立，那么最好能够（） 情绪体验敏感深刻，善于观察到别人忽视的细节，孤僻、羞涩内向、容易多心，办事优柔寡断，缺乏自信。这些体现了（）的气质特征。 本书的观点是：批评是一种行为（）