代维公司连续两个月度在基站代维考核结果低于分时，应给予代维公司黄牌警示（）

基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*（）% 月度基站现场检查平均得分*（）%，以（）分为基准，每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的（）%。 代维公司或地市代维站年度业绩低于分时，给予代维公司或相应地市代维站黄牌警示（） 以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（） 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作（），考评结果主要决定各代维公司来年的（）；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩。 代维工作的考核包括两个层面：其一是移动省公司组织的代维工作；其二是移动分公司组织的（）代维工作考核，考核结果主要与（）相挂钩 月度代维费用的计算公式为考核结果≥分，应支付代维费用＝0元（） 在基站代维资质年审中，各省公司负责组织在本省认证的基站代维公司资质的年审工作，（）负责抽检基站代维公司的基站代维资质。 移动公司代维管理员通过月度（），核对设备参数设置的（），并根据检查结果对代维公司进行考核。 通信网络综合代维业绩考核办法中规定，基站设备代维：基站发电代维：物业保洁代维为（）。 代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。 以下不属于基站月度代维考核中单站质量考核项目为（） 市县公司代维管理员在每月（）日前组织制定下月绩效计划，内容包括基站代维（含基站设备代维、基站发电代维和基站物业保洁代维）、光缆线路代维、集团客户专线代维三项代维业务。 代维月度现场检查要求：抽查需涵盖当地所有开展代维业务的代维公司，同一区域有多家代维公司代维同一业务的，每家代维公司抽查的比例不得低于%（） 代维月度现场检查要求：抽查需涵盖当地所有开展代维业务的代维公司，同一区域有多家代维公司代维同一业务的，每家代维公司抽查的比例不得低于（）% 基站代维服务项目在选择基站代维企业时，应参考基站代维企业近两年的（）。 代维工作的考核分省公司组织的考核与分公司组织的考核两个层面，前者结果主要决定代维公司下一年度的（），后者结果主要与（）相挂钩。 代维月度绩效考核评估一般应于（）完成并向省公司报备结果。 月度考核是对代维单位考核的基础数据，以（）实施考核，作为代维费用支付的依据 中国电信对于基站设备代维外包商的考核，对于月度考核连续（）低于考核标准的维护外包商，予以警告，并可酌情扣除当月维护外包费用。