薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）
A. 增值功能
B. 激励功能
C. 配置和协调功能
D. 帮助员工实现自我价值的功能 E.吸引优秀员工
E. 吸引优秀员工
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薪酬战略对提升企业竞争优势的作用包括（）
A.增值功能 B.激励功能 C.配置和协调功能 D.帮助员工实现自我价值的功能 E.吸引优秀员工 E.吸引优秀员工
答案
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应 C.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
答案
在企业薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
A.薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值 B.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响 C.企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性 D.企业薪酬体系运行的系统性和可靠性 E.企业薪酬战略能否转化为企业实践
答案
战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。
A.立足全局 B.关注长远 C.力求管理理念创新 D.力求组织制度创新 E.力求方法的创新
答案
战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。
A.立足全局 B.关注长远 C.力求管理理念创新 D.力求组织制度创新 E.力求方法创新
答案
依据波特的企业竞争优势理论，企业获得竞争优势的途径不包括（）
A.成本最低策略 B.利润最大化策略 C.产品差异化策略 D.集中策略
答案
小企业获取竞争优势的基本竞争战略有（）。
A.品牌特色战略 B.低成本战略 C.差异化战略 D.市场细分战略
答案
适应战略框架主要包括：先进行产业分析、再进行竞争优势选择、最后保持竞争优势。()
A.正确 B.错误
答案
服务战略按企业的竞争优势可分为（）战略等
A.低价战略 B.优质战略 C.地位战略 D.先进技术战 E.全方位战略
答案
（）认为，企业战略的核心是获取竞争优势
A.安索夫 B.钱皮 C.波特 D.德鲁克
答案
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根据波特的竞争优势理论，影响企业竞争优势能力的因素主要包括()。
制定战略控制系统，需要考虑很多因素，其中包括竞争优势。为控制竞争优势这个目标，需要考虑的业务包括（ ）。
可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括（）。
企业寻求竞争优势的途径包括:( )
小企业普遍采用的获取竞争优势的战略是低成本战略。
小企业普遍采用的获取竞争优势的战略是低成本战略（）
实施差别化战略获取竞争优势途径不包括（ ）
（）视角指新创企业可以通过构筑不可模仿的资源优势提升企业竞争优势
能够建立企业竞争优势的资源，包括( )。
依据波特的竞争优势理论，竞争优势的来源包括（）
一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力，竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的，那么企业要维持竞争优势，应当注意（ ）
竞争优势包括（）
通过战略成本动因获取竞争优势的途径有很多，其中包括()。
创新可以提升服务能力，赢得持续竞争优势。
竞争优势不包括()。
在竞争优势理论中，影响到国家竞争优势的因素包括（ ）。
企业产品在市场上的竞争优势包括（）
电子商务企业寻求竞争优势的途径包括（）
企业价值评估中，业务层战略也称竞争战略，根据获取竞争优势的途径，业务层战略可以分为（）。
服务战略的目标就是为服务企业创造有别于竞争对手的竞争优势。()
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