以下关于关于战略性资源的说法，错误的是（）
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以下关于关于战略性资源的说法，错误的是（）
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以下关于战略性投资策略的说法，正确的有（ ）。
A.常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多一空组合策略和投资组合保险策略 B.战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种不同 C.战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略 D.战略性投资策略不会在短期内轻易变动
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以下关于战略性投资策略的说法，正确的有（）
A.常见的战略性投资策略包括买入持有策略、多—空组合策略和投资组合保险策略 B.战略性投资策略和战术性投资策略的划分是基于投资品种不同 C.战略性投资策略是基于对市场前景预测的短期主动型投资策略 D.战略性投资策略不会在短期内轻易变动
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以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
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以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是（）
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
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下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）
A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ，不仅仅是“成本中心 B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合 C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 D.人力资源管理不必与组织战略保持一致
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B. C.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 D. E.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 F. G.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
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关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
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关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。
A.战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合 B.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性 C.水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致 D.人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性
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下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
1、关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法中，错误的是（ ）。
关于战略性人力资源管理产生的背景的说法，错误的有（ ）。
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。
关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。
关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是( )。
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）
1、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。
关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
以下关于战略控制说法错误的是（ ）
关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。
以下关于战略管理的说法错误的是（）。
以下关于战略管理的说法错误的是（）
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。
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