下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
A. 代表了全新的现代企业管理理念
B. 是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C. 是现代人力资源管理发展的初级阶段
D. 对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
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下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
A.代表了全新的现代企业管理理念 B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C.是现代人力资源管理发展的初级阶段 D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）
A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ，不仅仅是“成本中心 B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合 C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 D.人力资源管理不必与组织战略保持一致
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担 B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力 C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性 D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出 E.战略性人力资源管理将资本产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
答案
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
答案
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
答案
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是（）
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
答案
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
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关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（）
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法中，错误的是（ ）。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是（）
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
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