关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。
A. 它主要是为组织中的技术或专业人员设计的
B. 它是一种评价中心的方法
C. 它是一种组织层次的职业生涯管理方法
D. 它是组织培养高层管理者的一种主要方式
E. 它是指员工同时承担技术工作和管理工作
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关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。
A.它主要是为组织中的技术或专业人员设计的 B.它是一种评价中心的方法 C.它是一种组织层次的职业生涯管理方法 D.它是组织培养高层管理者的一种主要方式 E.它是指员工同时承担技术工作和管理工作
答案
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
A.提供内部劳动力市场信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）
A.提供职业生涯信息 B.给个人提供自我评估工具和机会 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目 E.提供个人职业生涯指导与咨询
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息 B. C.建立职业生涯信息中心 D. E.成立潜能评价中心 F. G.工作轮换
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。
A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案
组织层次的职业生涯管理方法包括（）。
A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.工作轮换 E.实行利润分享
答案
简述组织职业生涯系统化管理方法
答案
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）
A.工作轮换 B.建立职业生涯信息中心 C.成立潜能评价中心 D.实行利润分享
答案
简述组织职业生涯系统化管理方法
答案
说明组织职业生涯系统化管理方法。
答案
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说明组织职业生涯系统化管理方法
组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。
组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（）。
下列职业生涯管理方法中，属于个人层次的方法有( )。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。
中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。
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下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（）
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