压力测试结果可以应用于（）
A. 制定战略性业务决策
B. 设定风险偏好
C. 调整风险限额
D. 编制经营规划
E. 开展内部充足率和流动性评估
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压力测试结果可以应用于（）
A.制定战略性业务决策 B.设定风险偏好 C.调整风险限额 D.编制经营规划 E.开展内部充足率和流动性评估
答案
声导抗测试可以应用于（）的测试。
A.鼓室图 B.鼓完整及孔的咽鼓管功能 C.声反射 D.面神经的功能 E.非器质性聋
答案
薪酬调查的结果可以应用于（）
A.薪酬差距的调整 B.薪酬总量的调整 C.具体职位薪酬水平的调整 D.整体薪酬水平的调整 E.薪酬晋升政策的调整
答案
绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
压力测试结果主要应用于银行业金融机构的风险管理中，不能运用于经营管理决策中（）
答案
绩效考核的结果可以应用于( )。
A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
答案
评价的结果可应用于
A.指导新的计划设计 B.确定需要加强的工作 C.重新评价目标和目的 D.终止某些不起作用的干预活动 E.上述四项均适用
答案
绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配 B.人员培训与开发决策 C.确定和调整员工薪酬 D.计算人员选拔的预测效度
答案
领导人员考核结果可以应用于以下哪些方面？（）
A.薪酬分配 B.职务升降和岗位调整 C.培训发展 D.劳动关系调整
答案
压力测试结果应用于管理决策中，其中有一项是调整资产负债结构。调整资产负债结构不包括（）。
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