违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ）

用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（ ） 。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当（） 我国《就业促进法》第62条规定：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者只能向人民法院提起诉讼。 根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 《就业服务与就业管理规定》第（）条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 《就业促进法》规定，不得歧视的劳动者有（） 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。 我国法律法规规定劳动者平等的就业权，不因( )等不同而受歧视。 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。（） 我国在《宪法》和《劳动法》中都有关于劳动者有劳动的权利，劳动者就业不受歧视等法律规定，这样的规定恰恰说明了《宪法》是各部门法的基础，各部门法是宪法的子法。 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是( ) 在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商 一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（）等事项进行自主约定 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任（）