简述考核采购业绩的指标体系。

确定关键业绩指标体系的原则是（） 简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。 企业集团业绩评价指标体系由总部业绩指标和分部业绩指标两部分构成。 确定关健业绩指标体系的原则有（） （）是传统业绩衡量指标体系的重要补充 绩效考核指标体系涵盖了（）。   （  ）是传统业绩衡量指标体系的重要补充。 绩效考核指标体系设计方法有（） 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤（） 在整个招标采购过程，（）是关键，而确定评标考核指标体系是整个评标的关键。 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 供应商考核指标体系中不包括哪个指标? 煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致 为什么 煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么? 某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。 (2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致?为什么? 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 <br/>（1）该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明。 <br/>（2）该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么 煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。<br/>（1）该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明。<br/>（2）该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么 简述绩效指标体系的设计要求 简述绩效指标体系的设计要求。