当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，应优先适用什么来确定劳动报酬？

当劳动合同对劳动报酬约定不明确且没有集体合同时，应当如何处理？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，可以直接适用国家规定的最低工资标准。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位可以直接按照国家有关规定执行。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式不包括（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。 关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理，以下哪些说法是正确的？ 关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理，以下哪些说法是正确的？ 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 关于劳动合同中劳动报酬约定不明确的处理，下列哪些说法是正确的？