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当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应优先适用什么来确定劳动报酬?
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应优先适用什么来确定劳动报酬?
A. A. 国家有关规定
B. B. 集体合同
C. C. 用人单位规章制度
D. D. 行业惯例
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单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应优先适用什么来确定劳动报酬?
A.A. 国家有关规定 B.B. 集体合同 C.C. 用人单位规章制度 D.D. 行业惯例
答案
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应优先适用什么来确定劳动报酬?
A.A. 国家有关规定 B.B. 集体合同 C.C. 用人单位规章制度 D.D. 行业惯例
答案
判断题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应优先适用集体合同中的相关标准。
答案
判断题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应当优先适用国家有关规定而非集体合同。
答案
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,首先应当如何处理?
A.A. 直接适用国家规定的最低工资标准 B.B. 由用人单位与劳动者重新协商 C.C. 适用集体合同规定 D.D. 实行同工同酬
答案
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,首先应当如何处理?
A.A. 直接适用国家规定的最低工资标准 B.B. 由用人单位与劳动者重新协商 C.C. 适用集体合同规定 D.D. 实行同工同酬
答案
主观题
劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理?
答案
判断题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应直接适用国家规定的最低工资标准。
答案
判断题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应直接适用国家规定的最低工资标准。
答案
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确且没有集体合同时,应当如何处理?
A. 适用国家有关规定 B. 由用人单位单方面决定 C. 由劳动者和用人单位重新协商 D. 适用行业惯例
答案
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