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关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理,以下哪些说法是正确的?
多选题
关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理,以下哪些说法是正确的?
A. A. 集体合同具有优先适用性
B. B. 应当参照同岗位其他劳动者的报酬标准
C. C. 可以直接适用国家最低工资标准
D. D. 用人单位可以单方面确定报酬标准
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关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理,以下哪些说法是正确的?
A.A. 集体合同具有优先适用性 B.B. 应当参照同岗位其他劳动者的报酬标准 C.C. 可以直接适用国家最低工资标准 D.D. 用人单位可以单方面确定报酬标准
答案
多选题
关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理,以下哪些说法是正确的?
A.A. 集体合同具有优先适用性 B.B. 应当参照同岗位其他劳动者的报酬标准 C.C. 可以直接适用国家最低工资标准 D.D. 用人单位可以单方面确定报酬标准
答案
多选题
关于劳动合同中劳动报酬约定不明确的处理,下列哪些说法是正确的?
A.A. 可以直接适用国家规定的最低工资标准 B.B. 应当先由用人单位与劳动者重新协商 C.C. 协商不成的,适用集体合同规定 D.D. 没有集体合同的,实行同工同酬
答案
多选题
关于劳动合同中劳动报酬约定不明确的处理,下列哪些说法是正确的?
A.A. 可以直接适用国家规定的最低工资标准 B.B. 应当先由用人单位与劳动者重新协商 C.C. 协商不成的,适用集体合同规定 D.D. 没有集体合同的,实行同工同酬
答案
主观题
劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理?
答案
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应优先适用什么来确定劳动报酬?
A.A. 国家有关规定 B.B. 集体合同 C.C. 用人单位规章制度 D.D. 行业惯例
答案
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应优先适用什么来确定劳动报酬?
A.A. 国家有关规定 B.B. 集体合同 C.C. 用人单位规章制度 D.D. 行业惯例
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主观题
如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议?
答案
主观题
如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议
答案
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,首先应当如何处理?
A.A. 直接适用国家规定的最低工资标准 B.B. 由用人单位与劳动者重新协商 C.C. 适用集体合同规定 D.D. 实行同工同酬
答案
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