关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理，以下哪些说法是正确的？

当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，首先应当如何处理？ 当劳动合同对劳动报酬约定不明确且没有集体合同时，应当如何处理？ 当劳动合同对劳动报酬约定不明确且没有集体合同时，应当如何处理？ 当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，应优先适用集体合同中的相关标准。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，应当优先适用国家有关规定而非集体合同。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，用人单位可以直接按照国家有关规定执行。 如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式不包括（） 在劳动合同劳动报酬约定不明确且协商不成的情况下，下一步应当如何处理？ 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以不予理会。 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定