多选题

关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理,以下哪些说法是正确的?

A. A. 集体合同具有优先适用性
B. B. 应当参照同岗位其他劳动者的报酬标准
C. C. 可以直接适用国家最低工资标准
D. D. 用人单位可以单方面确定报酬标准

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多选题
关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理,以下哪些说法是正确的?
A.A. 集体合同具有优先适用性 B.B. 应当参照同岗位其他劳动者的报酬标准 C.C. 可以直接适用国家最低工资标准 D.D. 用人单位可以单方面确定报酬标准
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多选题
关于劳动合同中劳动报酬约定不明确时的处理,以下哪些说法是正确的?
A.A. 集体合同具有优先适用性 B.B. 应当参照同岗位其他劳动者的报酬标准 C.C. 可以直接适用国家最低工资标准 D.D. 用人单位可以单方面确定报酬标准
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多选题
关于劳动合同中劳动报酬约定不明确的处理,下列哪些说法是正确的?
A.A. 可以直接适用国家规定的最低工资标准 B.B. 应当先由用人单位与劳动者重新协商 C.C. 协商不成的,适用集体合同规定 D.D. 没有集体合同的,实行同工同酬
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关于劳动合同中劳动报酬约定不明确的处理,下列哪些说法是正确的?
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答案
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当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,应优先适用什么来确定劳动报酬?
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主观题
如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议?
答案
主观题
如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议
答案
单选题
当劳动合同对劳动报酬约定不明确时,首先应当如何处理?
A.A. 直接适用国家规定的最低工资标准 B.B. 由用人单位与劳动者重新协商 C.C. 适用集体合同规定 D.D. 实行同工同酬
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