难度大、劳动强度大、时间长的受限空间作业可以采取轮换作业的方式（）

判断受限空间作业时可根据受限空间作业情况，安排作业人员定时轮换，无需在受限空间外部设监护人（） 进入受限空间作业时可根据受限空间作业情况，安排作业人员定时轮换，无需在受限空间外部设监护人（） 进入受限空间内的作业人员每次工作时间不宜过长，应采用轮换作业或休息的方式进入受限空间作业 建筑倒塌事故救援难度大，作战时间长。 （）的进出仓作业效率最低、劳动强度大。 第07章07.进入受限空间作业时可根据受限空间作业情况，安排作业人员定时轮换，不需在受限空间外部设监护人（） 三大作业是指:动火作业、登高作业、进入受限空间作业（） 劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小，其中劳动强度指数为20 的属于（ ）级。 受限空间作业人受限空间作业的任务、地点（位号）、时间与进入受限空间作业许可证不符不作业（） 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级，其中劳动强度指数小于15时，劳动强度级别是（） 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度，按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度I按大小分为4级，其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。 体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度指数的计算方法为：I=T?M?S?W?10,通过此公式可以看出，体力劳动强度指数，和下列哪些因素有关（ ）。 受限空间作业中断后，再次进入该受限空间作业之前，可以不在办理受限空间内作业许可手续，继续进行作业（） 新产品开发的以下三个特点：耗资大，成本高;难度大，时间长;风险大，失败率高。() 除特殊受限空间作业以外的，为受限空间作业（） 受限空间作业时间不超过小时（） 按受限空间作业环境的危险程度将作业划分为一级受限空间作业、二级受限空间作业和三级受限空间作业三个等级（） 受限空间作业人必须持有受限空间作业许可证作业（）