什么是“职业锚”理论？

职业锚理论又称职业定位理论产生于（ ）领导的研究小组。 根据施恩的职业锚理论，下列说法正确的是 在职业锚理论中,施恩(schein,1978)最初发现的职业锚类型中,主要包括管理型和() 简述职业锚理论的基本观点。 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是()职业锚的特性。 以下职业锚理论对大学生的作用描述错误的是（） 什么是职业锚？如何通过分配员工以挑战性的工作，为员工提供建立职业锚的机会。 技术/职能型职业锚的特点有什么？ 根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（） 职业锚是指（）。 职业锚是指（ ）。 以下不属于职业锚理论修订后增加的三种类型的是（） 职业锚是指（ ）。 职业锚 职业锚理论是由美国组织行为学家施恩创立的，包括技术型、管理型、自主型和 职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（） 职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（） 职业锚的特点是（）。 职业生涯锚的类型中，（ ）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。 职业锚或职业定位的类型（ ）。