钱某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则钱某可以享受的年休假是（）天

杨某工作已满18年，2018年7月1日调到正保公司工作，提出补休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。（ ） 赵某工作已满 6 年，2020 年在甲公司已休带薪年休假 5 天，2020 年 7 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对赵某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）天。 金某工作已满16年，2019年7月1日应聘到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则金某可以享受的年休假是( )天。 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用。同日被派遣至乙公司工作6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天。2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。乙公司下列工作岗位中，钱某可从事的是（） 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用。同日被派遣至乙公司工作6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天。2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（） 2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多 方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（） 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用。同日被派遣至乙公司工作6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天。2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（） 方某工作已满 15年， 2018年上半年在甲公司已休带薪年休假 3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（） 方某工作已满 15年， 2009年上半年在甲公司已休带薪年休假 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（） 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（3）乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（）。 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用。同日被派遣至乙公司工作6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天。2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 乙公司下列工作岗位中，钱某可从事的是( )。 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用。同日被派遣至乙公司工作6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天。2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。下列关于劳动合同期内钱某无工作期间报酬支付的表述中，正确的是（） 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（1）下列关于甲公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（） 刘某工作已满16年，因工作调动，2015年8月25日调入新单位工作，2015年刘某在新单位可享受的年休假为（）天。 2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。王某可以享受的2015年度带薪年休假是（ ）天。 2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请．要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。 王某可以享受的2015年度带薪年休假是（　　）天。 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6个月，期间钱某曾被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天，2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排工作。要求根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（2）下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是（）。 甲公司为劳务派遣单位，2017年3月10日，钱某被甲公司招用。同日被派遣至乙公司工作6个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作15天。2017年9月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 下列关于乙公司与钱某之间法律关系的表述中，正确的是( )。 （2018年真题）甲公司为劳务派遣单位， 2017 年 3 月 10 日，钱某被甲公司招用，同日被派遣至乙公司工作6 个月。期间钱某被乙公司派遣至丙公司（乙公司的子公司）工作 15 天。 2017 年 9 月钱某派遣期满，甲公司未为其安排其他工作。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。乙公司的下列工作岗位中，钱某可从事的是（ ）。