新职工进入岗位后，由单位指定一位资深技术人员带领培训，这种方式叫（）

培训计划应优先考虑（），最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的作用 各级直线领导、管理人员、专业技术人员与资深员工都可成为某一个或数个专项领域的内部培训师。 各级直线领导、管理人员、专业技术人员与资深员工都可成为某一个或数个专项领域的内部培训师（） 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的培训（） 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，可以不保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。 企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名？ 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当按受安全生产教育培训（） 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防培训。 某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名（） 某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍。今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名？()   某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现在职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员（）名 某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。则今年新招非技术人员17人（） 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，()上岗作业。 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当经过（），未经教育培训或者教育培训不合格的人员，不得上岗作业 每个技术人员在（）内至少经过一次技术培训。 作业人员进入新的岗位前，应当经过（），未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场，应当接受安全生产教育培训（），不得上岗作业