主观题

某小型企业员工数量较少,仅有1名会计人员负责记账和编制报表。出于成本效益原则的考虑,企业指定该会计人员兼任出纳工作。该小型企业的做法是否恰当,并说明理由。

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主观题
某小型企业员工数量较少,仅有1名会计人员负责记账和编制报表。出于成本效益原则的考虑,企业指定该会计人员兼任出纳工作。该小型企业的做法是否恰当,并说明理由。
答案
单选题
小型企业在设计会计人员岗位职责时,必须做到
A.审核原始凭证不得填制审核记账凭证 B.各种印章不得交由出纳员一人保管 C.登记总分类账不得编制会计报表 D.办理各种票据的收付业务不得登记库存现金日记账
答案
单选题
小型企业中通常设置会计主管、出纳、明细账会计、总账会计等岗位,并配备( )财务会计人员。
A.1名 B.2~3名 C.2~6名 D.不需要配备
答案
主观题
某企业会计主管发现其部门内某会计人员记账时发生账簿隔页情况,并要求其整改,该会计人员应如何处理
答案
判断题
会计人员是企业的内部职工,会计人员的利益与企业的利益息息相关,因此会计人员应该按照单位领导人的意见记账算账。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
一般会计人员工作交接,()负责监交。
A.单位负责人 B.会计主管人员 C.其他会计人员 D.审计人员
答案
主观题
下列属于会计人员工作交接范围的是.: A.会计人员临时离职|B.会计人员离职|C.会计人员调动工作|D.会计人员因病不能工作
答案
判断题
一般会计人员工作交接,由会计主管人员监交。会计主管人员工作交接,由两名以上一般会计人员监交。
A.对 B.错
答案
判断题
会计人员所在单位负责组织和督促本*单位会计人员参加继续教育。
答案
判断题
会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中,人事部门负责会计人员的业务管理。()
答案
热门试题
会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中,人事部门负责会计人员的业务管理。( ) 会计人员的管理包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。其中,人事部门负责会计人员的业务管理() 会计机构、会计人员要根据_____,填制记账凭证。 会计人员所在单位负责组织和督促本*单位的会计人员参加继续教育。 某单位会计人员在填制记账凭证过程中,将一张结账的记账凭证未附原始凭证,该会计人员的做法是正确的。 记账凭证都是由会计人员填制的。 ( ) 在会计人员工作交接中,移交人员对移交的会计资料的()负责 会计人员王某认为,会计工作只是记记账、算算账、与单位经营决策关系不大,没有必要要求会计人员"参与管理"。( ) 会计人员陈某认为,会计工作只是记记账、算算账,与单位经营决策关系不大,没有必要要求会计人员“参与管理”。() 会计人员陈某认为,会计工作只是记记账、算算账,与单位经营决策关系不大,没有必要要求会计人员参加管理。 会计人员陈某认为,会计工作只是记记账、算算账、与单位经营决策关系不大,没有必要要求会计人员“参加管理”。( ) 负责应付款记账的会计人员不得同时负责授权付款审批工作,其依据是() 会计人员可以审核自己输入的记账凭证。 会计人员记账后,发现一笔“应付”标记 , 会计科目和 则会计 ( )。 会计人员的技能水平是会计职业道德的根本和核心,会计人员的道德品行是会计人员职业道德的根本和核心,会计人员的道德品行是会计人员职业道德水平的保证。 会计人员陈某认为,会计工作只是记账、算算帐、与单位经营决策关系不大,没有必要要求会计人员“参与管理”。陈某的观点是正确的。 会计人员的管理主要包括对会计人员的业务管理和专业资格管理。根据《会计法》和有关法规的规定,财政部门负责会计人员的业务管理,包括( )等。 不具备设置会计机构和会计人员的企业,可委托专门机构代理记账。( ) 会计人员工作交接的意义在于() 会计人员陈某认为,会计工作只是记记账、算算账,与单位经营决策关系不大,没有必要要求会计人员“参与管理”。陈某的观点是正确的()
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