实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。

职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（） 员工需停止工作进行医疗的，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的医疗期不超过个月（） 按集团休假规定，实际工作年限10年以上的，在集团内工作年限5年以下的医疗期为月（） 实际工作年限10年及以上15年以下的，医疗期为（）个月 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予的工伤期，15年以上20年以下的为个月；20年以上的为个月（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（） 工作年限5年以上不到10年，可以领取()月失业保险金。 方某实际工作年限为12年，在本单位工作年限为6年，根据规定方某享受的医疗期为9个月，按15个月累计计算（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。 医疗期规定实际工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的为3个月，5年以上的为6个月,在医疗期内，企业不得与员工解除劳动合同（） 患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在所在单位工作年限五年以下的，医疗期为（）个月 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。 实际工作年限二十年以上的医疗期为二十四个月（） 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满1年的,按（）工资的标准向劳动者支付 刘某的实际工作年限为16年，在甲公司的工作年限为12年，根据规定，刘某在甲公司享有的医疗期为（）。 医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关（） 王某的实际工作年限为9年，在甲公司的工作年限为6年。根据合同法律制度的规定，王某享有的医疗期间为（） （2019年）甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为（ ）。 ?张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为