招聘经理外部协作部门是培训机构（）

外部培训开发机构包括()。 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 编制采购综合培训计划的常用方法包括：培训机构会议、部门经理沟通和领导决策等。 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 部门经理在招聘规划中的作用是（　）。 部门经理在招聘规划中的作用是（）。 外部招聘包括()招聘。 什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。什么是人员招聘与配置说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。 某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是（ ） 某培训机构在招聘培训接待员时设定必须是“211”、“985”高校毕业生的招聘条件，招聘单位解释此举是为了减少招聘成本，虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列做法中正确的是( ) 与外部招聘相比，内部招聘的优点是 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。 外部培训与开发的机构包括（ ）。 外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。 当部门有外部培训需求时，填写《培训申请表》，按照《外部培训管理制度》规定执行（） 外部协作机构或个人提交我*公司的调查报告、调查获取证据材料等实物资料，需要其具体经办人员手工签名（机构应加盖外部协作机构业务专用章）（） 外部协作机构或个人提交我*公司的调查报告、调查获取证据材料等实物资料，需要其具体经办人员手工签名（机构应加盖外部协作机构业务专用章）（） 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。 酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 下列招聘方式不属于外部招聘的是（）