用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）

用人单位与劳动者订立劳动合同（聘用合同）时不必写职业卫生方面的内容（） 中国大学MOOC: 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将（ ）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 工会应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立()，维护劳 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ） 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时，可以(　　)。 根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得 根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得（） 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，____订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）劳动合同 用人单位应当在（）与劳动者订立劳动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为（）。 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同 用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。