根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（ ）。
A. 主营业务岗位
B. 替代性岗位
C. 临时性岗位
D. 辅助性岗位
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（ ）。
A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采甪劳务派遣片工形式的是( )。
A.．主营业务岗位 B.．替代性岗位 C.．临时性岗位 D.．辅助性岗位
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有()。
A.主营业务岗位 B.替代性岗位 C.临时性岗位 D.辅助性岗位
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中不可以作为工资支付的有（ ）。
A.实物 B.法定货币 C.支票 D.股票
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可以终止劳动合同的有（）
A.在本单位连续工作满5年的张某劳动合同期满 B.在劳动合同期内的李某开始享受基本养老保险待遇 C.达到法定退休年龄的王某 D.处于哺乳期的孙某合同期满
答案
根据劳动合同法律制度的规定，用工单位的下列岗位中，可以安排劳务派遣用工的有()。
A.临时性工作岗位 B.替代性工作岗位 C.辅助性工作岗位 D.主营业务岗位
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）
A.无固定期限劳动合同 B.劳动合同期限不满3个月的 C.1年期劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同按照期限的不同可以分为（）
A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.非全日制用工劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（ ）。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B.女职工在孕期 C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
答案
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根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）。（2018 年）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣可以在（）工作岗位上实施。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。
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