造成宽厚误差的原因主要有()。
A. 考评标准和方法主观性强
B. 评价标准过低
C. 压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 在考评中曾与被考评者反复进行沟通
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造成宽厚误差的原因主要有()。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.在考评中曾与被考评者反复进行沟通
答案
造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。
A.评价标准过高 B.评价标准过低 C.考评标准和方法的主观性强 D.拟压缩提薪或奖励人数比例 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )
A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价
答案
绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（ ）。
A.考评标准和方法的主观性强 B.评价标准过低 C.拟压缩提薪或奖励人数比例 D.评价标准过高 E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
答案
造成宽厚误差的原因有（ ）。
A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心理 C.认为过严的精确，不利于激励员工 D.评价标准过低 E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案
造成测量误差的原因主要有哪些方面？
答案
误差产生的原因主要有（）
A.绝对误差、相对误差、引用误差 B.系统误差、随机误差、粗大误差 C.装置误差、环境误差、方法误差、人员误差 D.修正值、修正因数、偏差
答案
导致预测误差的原因主要有( )
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答案
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