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换一换
对公共部门人员的绩效评估包括()。
A.测量 B.评定 C.测量与评定 D.统一性
答案
对公共部门人员的惩罚方式有（）。
A.精神惩罚 B.物质惩罚 C.体罚 D.司法惩罚
答案
公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。
A.政府规制 B.公共服务 C.公共管理 D.政府管理
答案
我国公共部门人员奖励的类型包括（）。
A.嘉奖 B.口头表扬 C.记功 D.授予荣誉称号
答案
公共部门人员的激励方式有（）。
A.奖惩 B.薪酬调整 C.职务升降 D.培训安排
答案
工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
A.按劳分配 B.按需分配 C.人人平等 D.多劳多得
答案
简述公共部门绩效评估的要素？
答案
简述公共部门绩效评估的标准。
答案
简述公共部门绩效评估的意义？
答案
审计包括对公共部门（）
A.腐败的审计 B.财务与符合性审计 C.管理与经营审计 D.效果的审计
答案
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简述公共部门绩效评估面临的困难。
公共部门绩效评估的程序是什么？
试述公共部门绩效评估面临的困境。
试述改进公共部门绩效评估的途径。
公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点()
绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()
在公共部门绩效评估体制中，公共部门对消费者负责，形成了（）。
公共部门人力资源的特点包括（）。
公共部门人力资源管理包括()。
公共部门人力资源的福利与员工的能力、绩效挂钩。
从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。
论述公共部门绩效评估的困境和出路？
美国公共部门绩效评估的类型有（）。
公共部门中的绩效评估是指什么？
简述公共部门绩效评估的兴起的背景
公共部门绩效评估的重要意义是（）。
简述公共部门绩效评估体系的建立过程。
美国公共部门绩效评估的主体是()
简述公共部门绩效评估的兴起的背景
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（）
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