轨道集团员工劳动时间制度分为工时制和工时制（）

出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（）的工曰（工时）数，是企业（）的劳动时间。 标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天()小时，每周()小时的工时制度。 标准工时制是我国工时制度的常态。目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度 按照标准工时制要求，劳动者每周工作时间和最少休息天数分别是（）。   监狱对罪犯的劳动时间参照国家有关劳动工时的规定执行，罪犯的每周劳动时间不超过（）小时。 实行40小时工时制与实行44小时工时制相比，在没有被利用的工时中，人均每周缺勤时间（）。 我国实行的是每天（ ）小时，每周（ ）小时的工时制度就是标准工时制。 我国实行的是每天（）小时，每周（）小时的工时制度就是标准工时制 我国实行的是每天（）小时，每周（）小时的工时制度就是标准工时制 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 不定时工时制员工周末加班需要发放加班工资（） 实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为()。 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。 工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分。 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，综合计算工时制或不定时工时制由各单位结合工作实际，自行明确工作时间（） 资本周转时间包括: 劳动时间和停工时间|生产时间和流通时间|生产时间和消费时间|销售时间和购买时间 若实行35小时的工时制，而人均每周缺勤时间.停工时间.非生产性工时分别是1.6、1.5、0.4小时，则该企业的制度工时利用率为（）。 工厂工时制包括（） 从员工的角度看，采用岗位的工时工作制体现了（　　）。 根据下列文字材料回答 126～130 题。对某企业工时利用率进行调查统计，结果是：实行44小时（每周）工时制和进行人员精简等改革前，该企业的制度工时利用率为85％，也就是说有15％的制度工时没有被利用。其中缺勤占去50％，停工占去40％，非生产性工时占去10％。实行40小时（每周）工时制并进行人员精简等改革后，该企业的制度工时利用率提高了5个百分点，缺勤时间和非生产性工时都有所下降，其中人均每周缺勤时间和非生产性工时分别为1．6小时和0．4小时。第126题：实行40小时工时制后，该企业的制度工时利用率为（ ）。