依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格可以保留（）

职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业可以减少支付劳动报酬，降低其工资和其他福利待遇（） 选举、罢免职工代表，应当召开选举单位职工大会或者职工代表大会，会议应有三分之二以上职工或者职工代表参加，经全体职工或者职工代表的（）通过方为有效 职工代表大会每年至少召开一次。经企业方、工会或者（）以上职工代表大会代表提议，可以临时召集职工代表大会 担任职工代表的管理人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格。 担任职工代表的管理人员受到留用察看以上（含留用察看）处分的，应当按照有关程序终止其代表资格（） 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人担任（） 职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。 职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。 职工代表大会依法享有（　　）。 企业职工代表大会可以受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益（） 企业职工代表大会可以受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。 企业职工代表大会可以受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益（） 职工代表大会依法享有()权力。 职工代表在法定工作时间内依法参加职工代表大会及其组织的各项活动，企业（）正常支付劳动报酬，不得降低其工资和其他福利待遇 只有与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工，才有选举和被选举为职工代表大会代表的权利（） 只有与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工，才有选举和被选举为职工代表大会代表的权利（） 出席上一级职工代表大会的职工代表可以由本级职工代表大会、或职工代表会议在本级职工代表中选举产生。领导人员和其他高级管理人员应在相应选区,参加职工代表的选举 职工代表实行（）制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及（）。 有关劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、劳动定额管理的规章制度，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定,并履行公示程序（）