2007年7月，一家公司招用了小马，双方签订了劳动合同，合同期限从2007年7月至2009年6月。2009年6月底双方续订劳动合同，期限从2009年7月至2011年6月。2011年6月底，小马认为双方签订劳动合同的次数已超过2次，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。问题：公司应与小马签订无固定期限劳动合同吗？

某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任？ 某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果小张一直不肯签订劳动合同，2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任 王某于2010年3月10日应聘一家施工企业，并与施工企业签订了一份劳动合同，其劳动合同的期限为2年。根据我国《劳动合同法》的规定，王某的试用期不得超过（） 王某于2010年3月10日应聘一家施工企业，并与施工企业签订了一份劳动合同，其劳动合同的期限为4年。根据我国《劳动合同法》的规定，王某的试用期不得超过(　　)。 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。      2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日,张某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,公司未予答复。2008年7月8日,王某就被一家房地产公司招用,又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后,建筑公司生产受到影响,要求张某回公司上班。同时,与张某所在的房地产公司联系,希望让张某回公司上班,但房地产公司以已签订劳动合同为由;不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争端仲裁委员会主任由(      )担任。 大学生小王2009年6月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，期限为7年，2009年7月5日大学毕业后，8月1到公司报到。依据《劳动合同法》，东方建筑公司应自（）起即与小王建立了劳动关系 王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。<br/>公司与王某签订的合同是（） 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：小马如向公司提出解除劳动合同，则()。 王某于2013年3月10日应聘一家施工企业，并与施工企业签订了一份劳动合同，其劳动合同的期限为8个月。根据我国《劳动合同法》的规定，王某的试用期不得超过（） 李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是( ) 大学毕业生小王于2009年7月1日与东方建筑公司签订了书面劳动合同，期限为7年。2009年7月5日毕业后，8月1日到公司报道，依据《劳动合同法》，小王的试用期不得超过（） 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。 2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。 共用题干 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以（） 孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时，甲公司应向孙某支付的经济补偿为（）。 张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁 张某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2018年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁