案例分析题

某市为了适应经济社会的发展,提升公务员综合能力和素质,市委组织部、市人社局和市干部培训中心,委托某高校公共管理学院举办公共管理核心课程培训班,对全市45岁以下的公务员进行分批轮训,内容包括公共课程与专业课程。培训结束后,学员统一参加考试。考试的结果,同公务员的考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩。 问题:(1)某市举行的公务员培训属于哪种形式? (2)请分析委托高校进行公务员培训的做法是否合法。 (3)请分析考试结果同公务员考核、任职、晋升、辞退、降职挂钩是否正确。

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