文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要（）

人本原理的基本内容和特点为尊重人、依靠人、为了人和（） 企业文化的核心就是以人为本的价值观，具体来说就是尊重人、服务人、发展人。尊重 人，就是对人平等、关心、理解、宽容;服务人，就是为人提供周到细致的服务，提供各种保护和保 障举措;发展人，就是应因人的现实需求和目标需要，实现人的各种权益和利益。根据以上定义，下列属于企业文化的核心的是（ ） 提供人性化的服务对旅游者要处处细心，表现为尊重人、关心人、团结人。 （ ） 提供人性化的服务对旅游者要处处细心，表现为尊重人、关心人、团结人（） 热情待客、文明礼貌本质要求是关心人、尊重人、（）和助人为乐。 122.国家电网公司坚持“以人为本”，就是要以实现为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人（） 遵守国际礼仪，在本质上就是为了尊重人、理解人、保护人。 要坚持以人为本，（），尊重人、理解人、关心人，发扬社会主义人道主义精神，为人民、为社会多做好事，形成体现社会主义优越性、促进社会主义市场经济健康有序发展的良好道德风尚。 “人文精神”简而言之，即关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人，尤其是尊重人作为精神存在的价值，在不同的时期有不同的内涵。下列能反映文艺复兴时期人文精神内涵的是（） 文化模式以人的社会属性发展为本，着重人的理想信念、人生观、价值观的培养。下列哪一项不属于文化模式人本性特征要求的是（）。 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。() 统战工作要切实坚持以人为本，贯彻“尊重人、理解人、帮助人、（）”的基本要求。 全社会应当发扬（）精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。 全社会应当发扬（）精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业 全社会应当发扬（）精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业 现代企业管理是人本管理，强调对员工的人格尊重、权益维护和合理需求的满足。 现代企业管理是人本管理，强调对员工的人格尊重、权益维护和合理需求的满足（） 管理是从认识人。尊重人开始的。现代领导用人理念最突出的标志是（） 全社会应当发扬（） 精神，理解、尊重、关心、帮助 残疾人，支持残疾人事业。 （）的课程管理模式强调社会需求多样化，强调学校自身的独特性，强调学生的个别差异，强调发展人的个性，实质上强调以人的发展为本。