在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
A. 激励创新
B. 采用短期的、结果导向的绩效评价
C. 培训和保证顾客满意
D. 更多地采用内部晋升
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在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价 C.培训和保证顾客满意 D.更多地采用内部晋升
答案
在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A.激励创新 B.采用短期的 C.培训和保证顾客满意 D.更多地采用内部晋升
答案
在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。
A.激励创新 B.采用短期的 C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升
答案
人力资源管理体系的重点是：（）
A.目标绩效管理 B.薪资体系管理 C.吸引优秀人才 D.员工关系管理
答案
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.基础 B.关键 C.核心 D.根本
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 E.不可模仿性
答案
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
A.纵向、横向 B.纵向、纵向 C.横向、纵向 D.横向、横向
答案
实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。
A.培训 B.激励创新 C.削减成本 D.采用内部晋升机制
答案
关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。
A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争 B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性 C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才 D.组织内部培养的员工才是真正的人才
答案
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（）
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
（）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。
影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。
企业中人力资源管理专员在
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
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对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）
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