梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）

通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（） 梅奥通过霍桑试验得出人是 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 梅奥的霍桑试验：证实了生产效率不仅要受到__、物理方面等因素的影响，更要受到__、心理等方面的影响 梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（） ( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论（） 梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 梅奥通过霍桑实验得出，人是 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（） 梅奥通过霍桑实验实验得出工人是社会人等系列结论，由此创立了（） 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（ ） 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并 在此基础上创立了() 梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是() （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果