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换一换
员工辅导的目的是（）。
A.造就个人 B.提升团队战斗力 C.产生组织绩效 D.反映真相
答案
下列心理辅导方法中常用到三栏目技术的是（）。
A.精神分析法 B.认知重建法 C.行为转变法 D.个人中心法
答案
激励与辅导员工的关键是（）
A.首先对自己让员工完成的任务有坚定的信念 B.必须具备比员工更强的业务能力 C.首先要了解员工的动力和能力的问题所在 D.树立领导的威信对激励和辅导员工是非常重要的
答案
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（ ）。
A.当员工需要征求管理者的意见时 B.当员工希望管理者解决某个问题时 C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时 D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能 E.绩效面谈时
答案
辅导员工作的要求
答案
试题编号：2020D1911【员工辅导计划五年规划】在员工辅导计划五年规划中，建立起一体的员工辅导资源系统和资源共建共享机制（）
A.“看、听、做” B.“看、听、学” C.“看、记、学” D.“记、听、学”
答案
对辅导员工作的认识。
答案
辅导员工作的要求是:
答案
如何做好辅导员工作？
答案
需要进行绩效辅导的员工为()。
A.通过培训掌握了新技能的员工 B.工作绩效表现稳定的员工 C.工作业绩出现问题的员工 D.工作绩效表现突出的员工
答案
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实施员工辅导计划，以为基本理念（）
简述辅导员工作的意义
辅导员工作基本要求？
在辅导时让员工总结可以（）
根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》,辅导员工作职责是:()
对于员工本人来说，绩效辅导的主要意义是（）
试题编号：2020D1906【员工辅导计划五年规划】公司各级单位建立了员工辅导计划领导小组、工作小组，负责员工精神激励考核的部门是（）
辅导员工作的要求有哪些？( )
在员工辅导中，有关GROW模式的说法错误的是（）。
试题编号：2020D1910【员工辅导计划五年规划】员工辅导计划五年规划中“五化”生态圈指的是（）
试题编号：2020D1913【员工辅导计划五年规划】作为员工辅导计划的管理主体，要结合员工辅导计划五年规划和网公司宣传部重点工作安排，制定年度工作方案（）
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。
获得信任是做好辅导员工作的前提,新上岗的辅导员如何尽快获得学生的信任?
以下哪项不属于员工辅导的误区（）。
新时期如何做好辅导员工作?
辅导员工作的要求是什么?
职业辅导属于员工开发措施中的（）
辅导员工作的要求是什么
新时期如何做好辅导员工作
试题编号：2020D1908【员工辅导计划五年规划】未来五年，公司员工辅导计划将以为目标，不断夯实“组织架构（）
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