平衡计分卡中衡量

平衡计分卡中“平衡”包括（） 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 平衡计分卡中的“平衡”包括（　　）。 平衡计分卡中的“平衡”包括( )。 下列属于利用平衡计分卡衡量财务维度的指标是( )。 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中,不包括(    )。 平衡计分卡 平衡计分卡   公司实施平衡计分卡衡量系统的首要原因是什么？（） 平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 在平衡计分卡业绩衡量方法下,下列各项中属于滞后指标的有()。 在平衡计分卡业绩衡量的顾客角度中，属于潜在领先指标的有（　） 主营智能手机生产和销售的凯立公司采用平衡计分卡衡量业绩。下列各项中，适合凯立公司作为平衡计分卡顾客指标的是()。   平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括的四个角度有（） 卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法,它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言,平衡计分卡进行了哪些角度的平衡（） 卡普兰和诺顿提出了名为平衡计分卡的方法，它是一种平衡不同角度的衡量方法。具体而言，平衡计分卡进行了哪些角度的平衡( )。